ميثاق العمل التطوعي
بسم الله الرحمن الرحيم
جمعية الهلال الاخضر الخيرية
ميثاق العمل التطوعي ومجالاته
(خدمة و متعة و تطوير شخصية و علاقات اجتماعية و تأهيل)
أهداف العمل التطوعي:
1- المساهمة في بناء جيل فعال.
2- خدمة الآخرين ومساعدتهم.
3- كسب الخبرة من لاختلاط بالمجتمع.
4- استثمار الوقت فيما يفيد.
5- المساهمة في بناء الوطن.
6- ترسيخ مفهوم المشاركة.
7- رفع قيمة العمل دون مقابل مادي.
8- معرفة احتياجات المجتمع.
9- رفع مستوى الوعي لدى الأفراد في المجتمع.
10- نشر ثقافة القيم بين الشباب.
11- صقل شخصيات الشباب وتنميتها.
مفهوم العمل التطوعي:
- هو المبادرة بالعطاء بلا مقابل.
- وهو تسخير الطاقات في خدمة المجتمع.
- وهو مسؤولية أخلاقية والتزام شخصي لمساعدة الآخرين.
قيم العمل التطوعي :
1- المبادرة.
2- الإحسان.
3- التكامل.
4- الانتماء.
5- الاحترام.
6- التعاون.
7- الاتقان.
8- الشراكة.
9- التكافل.
حقوق العضو المتطوع:
- تقدير واحترام الشخص المتطوع.
- التخطيط الأمثل للاستفادة من وقته ومؤهلاته وقدراته ومساعدته على إبراز مواهبه وصقلها.
- تلقي المتطوع التدريبات والتوجيهات اللازمة في المجال الذي سيعمل به.
- يحق للمتطوع تقديم الأسئلة والشكاوى والاقتراحات المكتوبة إلى الإدارة للنظر فيها بما يخدم أهداف العمل.
- التعرف على الوقت المطلوب لإتمام الإنجاز من مهام عمله التطوعي.
- للمتطوع الحق في قبول أو رفض المهام المكلف بها من قبل الإدارة.
واجبات العضو المتطوع :
- التعاون.
- الاتقان.
- الشراكة.
- التكافل.
- الالتزام بالسلوك والآداب العامة.
- عدم إثارة النزعات الدينية أو الطائفية أو السياسية.
- التقيد بالأنظمة واللوائح والتعليمات المتبعة في الإدارة.
- إشعار الإدارة بالتغيرات التي تطرأ على البيانات الشخصية للمتطوع.
- العمل على تحقيق أهداف الجمعية ، وعدم استغلال التطوع لأهداف أخرى.
قواعد عامة للعمل التطوعي :
1- اكتب و سجل النقاط الهامة.
2- لا تضيع الوقت.
3- استمر في المشاركة.
4- خفف العبء المادي وبما لا يؤثر على جودة العمل.
5- كن جدياً دائماً ، ولا مانع من الترفيه اللطيف عن النفس.
دور الإدارة في إدارة المتطوعين:
1- جذب المتطوع.
2- استقبال المتطوع وإعداده وتدريبه.
3- توجيه المتطوع.
4- تحقيق الهدف.
تفصيل وتوضيح :
1- الجذب:
أ- تقوم الجمعية بدراسة احتياجاتها من المتطوعين وتحدد الأقسام، والمشاريع والخدمات والتخصصات المطلوبة.
ب- العدد المطلوب من المتطوعين.
ج- أماكن تواجد المتطوعين.
د- إعداد مكان مناسب لاستقبال المتطوعين لديها.
2- طرق الجذب:
أ- تنظيم لقاءات عامة في تجمعات شبابية.
ب- تنظيم لقاءات تعريف بالجمعية في الجامعات والكليات.
ج- إصدار نشرات غير دورية عن الجمعية والعمل التطوعي فيها.
د- تنظيم الاحتفالات والأحداث التطوعية.
هـ- تنظيم المعارض والمنتديات والملتقيات.
و- استخدام الرسائل الإلكترونية أو تصميم نافذة خاصة على موقع الجمعية الإلكتروني.
ز- حسن تصميم المطبوعات والملصقات.
ح- مخاطبة الهيئات المؤثرة في المجتمع مثل المساجد والأحزاب، ومراكز الشباب، والاتحادات.
مرحلة إعداد المتطوع:
1- يقوم الشخص المعني باستقبال المتطوعين بإجراء مقابلة لهم يتم فيها تزويدهم بالمعلومات الأساسية عن الجمعية، والتعرف على مهاراتهم ومؤهلاتهم وميولهم.
2- يتم اختيار الأنسب من المتطوعين المتقدمين للجمعية وإلحاقهم بورشة عمل موضوعها (إعداد متطوع) لمدة يومين أو ثلاثة يتم فيها تدريب المتطوع على هذه المحاور :
أ- مؤسسات المجتمع المدني , وانظمتها , والقوانين التي تحكم عملها . ب - العمل التطوعي والتنمية. ج - فرق العمل والتعاون والعمل التشاركي والعمل الجماعي . د - ميثاق المتطوع وحقوقه . هـ - حقوق الجمعية والتزاماتها.
أهم مواصفات الشخص القائم على مقابلة المتطوعين :
1- البشاشة واللطف ورقة نبرة الصوت وعدم التكلف أو الاصطناع .
2- الفهم العميق لسياسات الجمعية , ولطبيعتها ولأهدافها .
3- الاقتناع الواعي بأهداف الجمعية ورسالتها ورؤيتها وأن يجيب على كل أسئلة المتطوع بكل شفافية وصدق .
4- التمتع بمهارات العرض والتقديم والاتصال الفعال.
5- حسن الاستماع والانصات والتفاعل.
مجال العمل التطوعي عبر الإنترنت:
لماذا عبر الإنترنت ؟
1- للوصول إلى شريحة مستخدمي الإنترنت , وجلهم من الشباب .
2- مجال أوسع، وقد يصل إلى آلاف بل للملايين من البشر.
3- مواكبة التكنولوجيا والتنوع في أساليب الطرح.
4- اختصار الوقت والمسافات والتكلفة .
5- الاستفادة من الأفكار والملاحظات البناءة والأفكار الإبداعية.
كيف نعمل ونتطوع في مجال الإنترنت؟
1- عمل مجموعات بريدية ونشرها عبر الإيميلات والاستفادة من هذه الخدمة.
2- مشاركة بعض المواقع بمقالات وصوتيات ومرئيات وغيرها.
3- الاستفادة من موقع يوتيوب (you Tube) في نشر مقاطع بسيطة ومفيدة.
4- التعريف بالجمعية من خلال (Skype ).
5- عمل فريق متخصص في العمل التطوعي الإلكتروني في الجمعية ومسايرة العصر.
6- المشاركة في المنتديات فهي مجال رحب للعمل التطوعي.
7- نقل الدروس العلمية والمحاضرات على غرف الدردشة (البالتوك).
سلبيات العمل التطوعي:
1- عدم وجود رؤية واضحة للعمل التطوعي , وعدم وجود سياسات تنظمه .
2- ضعف قناعات الادارة العليا والادارة التنفيذية به .
3 - انعدام منهجية العمل التطوعي عند العاملين في مجال المشاريع في الجمعية .
4- الافتقار إلى برامج عمل محددة ومعدة مسبقاً.
5- الضعف العام في السياسة الإعلامية وتوعية جمهور المواطنين بماهية العمل التطوعي وبرسالته.
6- عدم الاهتمام الكافي بالتطوير المستمر والتدريب المناسب للمتطوعين.
7- الانجراف وراء الأهواء الشخصية وعدم الالتزام بالمصلحة الوطنية العليا أو السياسة العامة للدولة أو القوانين أو سياسة الجمعية ورسالتها.
8- الافتقار إلى عناصر التحفيز والتشجيع للمتطوعين.
9- الاستهلاك غير المدروس للمتطوع وانهاكه معنوياً وجسدياً ونفسياً.
10- عدم الاستفادة القصوى من خبرات المتطوعين وتخصصاتهم.
انتهى