لائحة العمل التطوعي

بسم الله الرحمن الرحيم
جمعية الهلال الاخضر الخيرية
لائحة العمل التطوعي

إذا مات ابن آدم انقطع عمله إلا من ثلاث ...
... صدقة جارية...
... علم ينتقع به....
... ولد صالح ...

- الهمة العالية في رأي ابن القيم هي:
استصغار ما دون النهايات من عظائم الأمور.
تعريف العمل التطوعي: هو تقديم العون والنفع إلى شخص أو مجموعة أشخاص يحتاجون إليه دون مقابل مادي او معنوي، والمحفز فيه إما داخلي أو خارجي.
فضائل التطوع وفعل الخير:
في القرآن الكريم:
1- { وَجَعَلْنَاهُمْ أَئِمَّةً يَهْدُونَ بِأَمْرِنَا وَأَوْحَيْنَا إِلَيْهِمْ فِعْلَ الْخَيْرَاتِ وَإِقَامَ الصَّلَاةِ وَإِيتَاءَ الزَّكَاةِ وَكَانُوا لَنَا عَابِدِينَ } [الأنبياء: 73].
2- { يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آَمَنُوا ارْكَعُوا وَاسْجُدُوا وَاعْبُدُوا رَبَّكُمْ وَافْعَلُوا الْخَيْرَ لَعَلَّكُمْ تُفْلِحُونَ } [الحج: 77].
3- { وَلِكُلٍّ وِجْهَةٌ هُوَ مُوَلِّيهَا فَاسْتَبِقُوا الْخَيْرَاتِ أَيْنَ مَا تَكُونُوا يَأْتِ بِكُمُ اللَّهُ جَمِيعًا إِنَّ اللَّهَ عَلَى كُلِّ شَيْءٍ قَدِيرٌ } [البقرة: 148].
4- { فَاسْتَبِقُوا الْخَيْرَاتِ إِلَى اللَّهِ مَرْجِعُكُمْ جَمِيعًا فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ فِيهِ تَخْتَلِفُونَ } [المائدة: 48].
5- { فَمَنْ يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ خَيْرًا يَرَهُ } [الزلزلة: 7].


في السنة النبوية الشريفة:
1- (كل سلامى من الناس عليه صدقة كل يوم تطلع فيه الشمس تعدل بين اثنين صدقة، تعين الرجل على دابته فتحمله عليها أو ترفع عليها متاعه صدقة، والكلمة الطيبة صدقة، وبكل خطوة تمشيها إلى الصلاة صدقة، وتميط الأذى عن الطريق صدقة) متفق عليه.
2- (الإيمان بضع وسبعون أو بضع وستون شعبة فأفضلها قول لا إله إلا الله ، وأدناها إماطة الأذى عن الطريق، والحياء شعبة من الإيمان ) متفق عليه.
3- (لقد رأيت رجلاً يتقلب في الجنة في شجرة قطعها من ظهر الطريق كانت تؤذي المسلمين) رواه مسلم.
4- (الساعي على الأرملة والمسكين كالمجاهد في سبيل الله أو القائم الليل الصائم النهار) متفق عليه.
5- (المسلم أخو المسلم لا يظلمه ولا يسمله، من كان في حاجة أخيه كان الله في حاجته، ومن فرج عن مسلم كربة من كرب الدنيا فرج الله عنه كربة من كرب يوم القيامة ومن ستر مسلماً ستره الله يوم القيامة ) متفق عليه.
6- (من مشى في حاجة أخيه كان خيراً له من اعتكاف عشر سنوات) متفق عليه.
7- (مثل المؤمنين في توادهم وتراحمهم وتعاطفهم كمثل الجسد إذا اشتكى منه عضو تداعى له سائر الجسد بالسهر والحمى) رواه أحمد ومسلم.
كيف نفعِّل العمل التطوعي:
1- نشر ثقافة التطوع (على المستوى الفردي، المؤسسي، الإعلامي).
2- إيجاد المظلات المناسبة لتفعيل العمل التطوعي المحلية والإقليمية والدولية.
3- تهيئة القيادات في:
- إدارة العمل التطوعي وتفعيل وتشغيل جميع الطاقات.
- إدارة المخاطر (الأزمات) في العمل التطوعي.
- إجراء البحوث المتعلقة بالعمل التطوعي دراسته على أسس علمية.
4- تربية الأبناء على مفهوم العمل التطوعي (البيت، المدرسة، الجامعة).
5- المشاركة الفعالة للقطاع الخاص (شركات ومؤسسات).
6- استحداث مجالات حديثة وغير تقليدية في العمل التطوعي.
7- استخدام التقنية الحديثة (التكنولوجيا).
برنامج عملي لإدارة وتفعيل العمل التطوعي :
أن يسأل الشخص (الراغب بالتطوع) نفسه هذه الأسئلة :
1- ما هي مجالات العمل التطوعي ؟
2- ما هو المجال المناسب لي ؟
3- هل سيكون العمل فردي أم مؤسسي ؟
4- ما هو الوقت الذي يمكن تخصيصه لهذه الأعمال ؟
5- هل احتاج إلى استشارة في كيفية البدء ؟
6- وضع خطة للعمل ومؤشرات الأداء .
7- بداية العمل .
8- التقييم والمتابعة .
دوافع التطوع:
1 - تقرباً الى الله تعالى واقتداءً بسنة رسوله الكريم صلى الله عليه وسلم.
2- من أجل حب الآخرين وتقديم المساعدة لهم.
3 - لتكوين علاقات اجتماعية ، واستثمارها في المستقبل لأمور شخصية كالحصول على وظيفة أو مهنة.
4- لاكتساب مهارات وخبرات جديدة قد يحتاجها المتطوع مستقبلاً في حياته العملية وقد لا تتوفر له إلا من خلال مراكز التطوع.
أصناف المتطوعين:
1- متطوعون بالمال فقط صدقات، تبرعات، قروض، تنمية مال.
2- متطوعون بالجهد فقط مراسلات، حرف ومهن، تعبئة استبانات وإحصاءات.
3- متطوعون بالجهد والخبرة والرأي رأي صائب، استشارات، بحوث، استبانات ودراسات.
4- متطوعون بالوقت كل يوم ساعة أو كل أسبوع عدة ساعات أو عند الطلب.
5- متطوعون بالجهد والوقت والخبرة والمال.

التحفيز والتنشيط:
للتحفيز والتنشيط دور بارز في المحافظة على المتطوع , وحسن استغلال طاقاته وخبراته المتجددة :
1- المشاركة: أن يكون المتطوع في صلب العمل الذي تعمل به الجمعية أو المؤسسة وليس على هامشها.
2- الشفافية: أن يكون عمل الجمعية أو المؤسسة معروفاً مرئياً لا أهداف مستترة.
3- التقدير: يجب الاعتراف دائماً بإنجازات المتطوع وتقديرها وإبرازها.
4- الإدماج: أن تتاح للمتطوع فرصة الاندماج في الجمعية فيما لو رغب بذلك.
5- التشاور: يجب إتاحة الفرصة لحوارات المتطوعين وأخذ آراءهم بعين الاعتبار.
6- إزالة العقبات: أكثر ما يسيء للمتطوع "الروتين" فقد يصطدم بعوائق إدارية أو فنية مما قد يؤدي إلى تثبيط حماسه، لذلك يجب العمل دائماً على إزالة مختلف العقبات لتشجيعه على مواصلة العمل.
7- الشكر: وهو جزء من التقدير ولكن يختلف عنه أن الشكر قد يتم في مناسبات عامة لتكريم المتطوعين أمام الناس.
8- التواصل: استمرار التواصل بين الجمعية والمتطوعين، تعارف، تبادل عناوين، زيارات دعوات في أحفال أو مؤتمرات، عناوين إلكترونية.
9- السعادة: اجعل المتطوع يشعر بالسعادة والرضى عن الذات وهو يقوم بالعمل التطوعي لأن (99,9%) من المتطوعين يسعون لذلك من خلال مشاركتهم في الأعمال التطوعية.
10- تأمين الضروريات: اعمل على تأمين الحاجات الضرورية للمتطوع، الطعام، اللباس، المواصلات، مكان النوم المناسب، قضاء الحاجة، الراحة بين الحين والآخر حسب حاجة البرامج والمشاريع والمتعارف عليه.


انتهى